НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Сверхурочный труд будут оплачивать по-новому

Минтруд разработал законопроект, предлагающий при оплате сверхурочки учитывать дополнительные выплаты, установленные системой оплаты труда в организации.

Проект стал ответом на поручение КС РФ, изложенное в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П, в котором ч. 1 ст. 152 ТК РФ признана неконституционной. Дело в том, что сейчас трактовка данной нормы допускает оплату сверхурочных исходя только из тарифной ставки или оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Эту ситуацию исправят, с тем чтобы обеспечить выплату сверхурочных в большем размере по сравнению с оплатой такой же работы, но в обычном режиме. Для этого первые два часа будут оплачиваться, как и сейчас, в полуторном размере ставки или оклада, но с учетом допвыплат, остальные часы — в двойном размере и также с учетом всех допвыплат.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь