Принят закон, уточняющий правила заключения срочных трудовых договоров (СТД) с гражданами, участвующими в СВО по мобпризыву, контракту, а также с добровольцами.
Если СТД истекает во время прохождения сотрудником службы по мобпризыву, контракту, добровольному выполнению задач ВС РФ, то начиная с 04.08.2023 возможность расторгнуть его ограничена.
В большинстве случаев СТД, который был приостановлен на время участия в СВО, нужно будет возобновить при возвращении сотрудника. Причем возобновляется такой договор на тот же срок, который оставался работнику на момент его приостановления.
Из общего правила есть исключения. Работодатель имеет право расторгнуть СТД по истечении срока в следующих случаях:
- сотрудник является пенсионером по возрасту, либо по медицинскому заключению работнику разрешается только временная трудовая занятость;
- работник нанимался на неотложные работы, например, для целей предотвращения катастроф, аварий и устранения их последствий;
- сотрудник — студент, обучающийся очно;
- сотрудник работает по совместительству;
- сотрудники — члены экипажей морских и иных судов, которые зарегистрированы в специальном реестре;
- с сотрудником заключался СТД на сезонные работы.
Вы можете оставить первый комментарий