Специалисты трудового ведомства рассказали, в каком случае работодатель не вправе отказать сотруднице в просьбе установить ей режим неполного рабочего дня.
Если работница, у которой есть ребенок в возрасте младше 14 лет (в случае инвалидности ребенка – до 18 лет), обратилась к своему работодателю установить ей неполный рабочий день, то работодатель обязан пойти ей навстречу (ст. 93 ТК РФ).
Этим правом на трудовую занятость в режиме неполного рабочего дня также может воспользоваться отец (опекун, попечитель). По достижении 14-летнего возраста ребенка такое право утрачивается.
Заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени и выполнения заданного объема работ.
Специалисты ведомства напоминают, что неполный рабочий день не является основанием для уменьшения ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и др.
Вы можете оставить первый комментарий