Роструд разъяснил вопросы, связанные с увольнением по соглашению сторон генерального директора ООО в случае, когда он является его единственным руководителем. А именно – кто от лица работодателя может подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, а также приказ об увольнении гендира.
Поскольку глава компании обладает особым статусом, то есть выступает от лица работодателя, для расторжения трудовых отношений с руководителем необходимо назначить представителя со стороны работодателя.
Точных указаний на этот счет в трудовом законодательстве нет. Поэтому Роструд рекомендует наделить для этого полномочиями конкретное лицо. К примеру, если организационно-правовая форма компании – ООО, тогда назначить такое лицо можно на собрании участников ООО или совета директоров, посвященном прекращению полномочий руководителя.
Тогда, следуя положениям подпункта 2 пункта 2.1 статьи 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона от 08.08.1998 № 14-ФЗ, наделить такими полномочиями можно:
- председателя общего собрания участников ООО или иного участника общества, назначенного на эти действия специальным решением;
- председателя совета директоров (наблюдательного совета) ООО или другого лица, уполномоченного решением совета директоров (наблюдательного совета).
Процедура расторжения трудового договора производится по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.
Приказ об увольнении можно оформить на основании решения собственника компании.
Поскольку Трудовой кодекс не устанавливает лицо, которое может подписать такой приказ, ведомство полагает, что в ООО эти полномочия можно возложить на председателя общего собрания участников.
Вы можете оставить первый комментарий