Телеграм-канал госуслуг разъясняет особенности трудоустройства по договору гражданско-правового характера (ГПХ) со статусом самозанятого и без такового.
Перед заключением указанного договора нужно внимательно изучить все нюансы и не дать себя запутать – ведь одна строчка может стоить пенсий и пособий.
Дело в том, что если с претендентом заключают договор ГПХ, а не трудовой договор, в этом случае работодатель освобождает себя от обязанностей соблюдения Трудового кодекса.
В свою очередь, ГПХ-договор можно заключить как с обычным физлицом, так и с физлицом-самозанятым, то есть плательщиком налога на профдоход (НПД). И тут нужно понимать, кто, как и что должен оплачивать, полагаются ли пособия работнику-исполнителю и будет ли у него накапливаться стаж.
Сравнение проводится по четырем критериям, в зависимости от того, есть статус самозанятого у исполнителя по договору или нет.
| Критерии | Несамозанятый | Самозанятый |
| Налогообложение | НДФЛ в размере 13 процентов удержит и перечислит заказчик-работодатель | НПД в размере 6 процентов придется платить самому |
| Страховые взносы | Перечисляет работодатель. У сотрудника идет стаж и накапливаются индивидуальные пенсионные коэффициенты | Не платит, но для накопления стажа может перечислять взносы добровольно |
| Выплата больничных и пособий | Перечисляется из средств СФР, если в предыдущем году были уплачены взносы |
Не предусмотрена |
| Индексация пенсий |
Нет |
Есть |
Вы можете оставить первый комментарий