Какие сведения потребуются СФР для назначения ГПД-работнику пособия по уходу за ребенком

СФР разъяснил, как оформить пособие исполнителю по договору ГПХ в случае, если он не берет отпуск по уходу за ребенком.

Ранее Минтруд РФ в письме от 27.10.2023 № 17-1/В-199 указал, что порядок подачи и состав сведений для выплаты пособия ГПД-работнику ничем не отличаются от правил, предусмотренных для сотрудников, которые оформлены по трудовым договорам. Подробнее об этом мы писали здесь.

А вот СФР, в свою очередь, отметил одну особенность, которая связана с тем, что в состав передаваемой в фонд информации в числе прочего входят сведения о начале и окончании отпуска по уходу. В рассматриваемой же ситуации отпуск не оформлялся вовсе. Однако ГПД-сотрудник все равно может получать пособие без каких-либо ограничений, включая затраченное на уход за малышом время.

Поэтому в отношении ГПД-сотрудника страхователю нужно дополнительно передать в СФО сведения:

• о периоде действия договора ГПХ — в случае, если его срок истекает до того, как ребенку исполнится 1,5 года;
• периоде, за который полагается выплата пособия до достижения ребенком 1,5 лет — если договор продолжит свое действие после этой даты.