Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель вправе отстранить персонал от работы.
| Случаи | Действия работодателя |
| Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения | Зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств) |
|
Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
|
Если это произошло не по вине работника, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой |
| Работник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр | Если это произошло не по вине работника, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой |
| У работника выявлены противопоказания для выполнения работы | Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением |
| Этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством. |
|
Кроме того, сотрудника нужно отстранить от работы, когда этого требуют уполномоченные на это органы, например, инспектор труда, судья, главный государственный санврач.
Вы можете оставить первый комментарий