При оплате работы в выходные дни отпуск за свой счет не учитывается при расчете нормы рабочего времени

Роструд рассмотрел вопрос оплаты работы в выходные дни в случае, если сотрудник, получающий оклад, брал отпуск за свой счет.

По общему правилу, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, нормы рабочего времени определяются исходя из 40-часовой рабочей недели, деленной на пять дней.

При этом в обязанности работодателя входит учет рабочего времени, в течение которого сотрудник исполняет трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Время отдыха, в том числе отпуск без сохранения заработной платы, в этом случае в расчет нормы не включается, поскольку в этот период сотрудник был освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

В то же время отмечается, что сотруднику, получающему оклад, сверхурочная работа в выходные дни оплачивается в одинарном размере, если она выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере, если выходит за пределы нормы.