Работодатель определяет порядок выплаты материальной помощи, предусмотренной положением об оплате труда

Минтруд ответил на вопрос о порядке выплаты сотруднику матпомощи, которую предусматривает положение об оплате труда для уходящих в отпуск.

Матпомощь – это выплата, носящая социальный характер, она не является оплатой труда. ТК РФ не предусмотрен обязательный порядок таких выплат работодателем. Вместе с тем организация вправе оказывать сотрудникам дополнительную социальную поддержку.

Коллективный договор может содержать положения о выплатах, имеющих социальный характер, и иных вознаграждениях, которые не являются оплатой труда. К ним можно отнести материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Однако именно работодатель определяет размер выплаты, не относящейся к оплате труда, условия и порядок ее получения.