Росструд подтвердил, что работодателю необязательно соглашаться на предоставление работнику отпуска с последующим увольнением

Согласно ТК РФ можно сразу уйти в отпуск, предполагающий последующее прекращение трудовых отношений. При получении от сотрудника такого заявления у организации есть право выбора: удовлетворить его просьбу о предоставлении отпуска или отказать. В последнем случае уволенному выплачивают денежную компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал (письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1).