Если на основании медицинского заключения признали, что сотрудник полностью неработоспособен, это является предписанием для расторжения с ним трудовых отношений в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон. В такой ситуации уволенному нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка за две недели.
При наличии заключения медицинского учреждения о том, что сотрудник нуждается в переводе на другую работу, его нужно перевести на работу, которая имеется в компании и не противопоказана сотруднику в связи с состоянием здоровья.
В случае медицинского заключения о необходимости временного перевода сотрудника на другую работу на срок до 4 месяцев может сложиться ситуация, когда в организации нет подходящей работы или сотрудник решил отказаться от перевода. Тогда работодателю необходимо на все указанное в заключении время отстранить специалиста от работы. При этом за ним сохраняется место работы (должность). За это время сотрудник не получает зарплату, если иное не предусмотрено ТК РФ, федеральным законом, колдоговором, соглашением или не прописано в трудовом договоре.
Если медзаключением установлена необходимость временного или постоянного перевода работника на срок, превышающий 4 месяца, но он отказался от перевода или работодатель не может предложить подходящую работу, трудовой договор прекращается на данном основании. В этом случае сотруднику также выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Вы можете оставить первый комментарий