Роструд дал разъяснения по поводу правомерного ограничения срока отпуска без сохранения зарплаты. Так, в соответствии со статьей 128 ТК РФ работник может уйти в неоплачиваемый отпуск, срок которого определяется по соглашению сторон трудового договора. Сотруднику нужно только подать заявление в отдел кадров.
Таким образом, при наличии договоренности с работодателем работник может уйти в отпуск без оплаты на любой срок, в том числе и на несколько лет.
Вы можете оставить первый комментарий