Невключение в отпускной стаж испытательного периода является неправомерным поведением работодателя. Об этом сообщил Роструд в своем телеграм-канале.
В ведомстве пояснили, что в силу части 1 статьи 70 ТК РФ положение об испытании предусматривается при согласии сторон на момент заключения договора. А во время такого пробного периода в отношении нового сотрудника действуют все НПА, локальные акты и соглашения.
На основании статьи 121 ТК РФ в отпускном стаже учитываются периоды фактического выполнения труда. Соответственно, работодатель должен включать в отпускной стаж все время реальный работы. Установленный сотруднику пробный период значения не имеет.
Вы можете оставить первый комментарий