Работник состоит в трудовых отношениях с обществом в должности заместителя начальника юридического отдела.
Приказом генерального директора общества работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Взыскание наложено из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение двух с половиной часов. Основанием для издания приказа послужили: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, приказа о соблюдении режима рабочего времени общества, должностной инструкции и трудового договора.
Сотрудник с этим не согласился и подал исковое заявление в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ, накладывающий дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Суд пришел к выводу, что отсутствие истца на работе было вызвано необходимостью его явки в суд, то есть причина его отсутствия на работе была уважительной. Ответчик не представил доказательства того, что:
— работник совершил вменяемый ему дисциплинарный проступок;
— при применении к истцу дисциплинарного взыскания и при выборе его вида были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения;
— к работнику невозможно было применить более мягкое наказание, принимая во внимание отсутствие в данном случае негативных последствий для работодателя.
Вы можете оставить первый комментарий