ЭДО в логистике 2026. Разбор законодательных изменений

На онлайн‑встрече эксперт подберет нужные документы из КонсультантПлюс и вышлет на e‑mail

Для организаций Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Изменение срока командировки зависит от воли работодателя

Трудовое право

904

23 декабря 2024

Статья 166 Трудового кодекса РФ определяет командировку как поездку сотрудника для выполнения задания работодателя. Продолжительность поездки зависит от объема и сложности работы, которую предстоит выполнить, и других факторов. Сколько времени это займет, решает работодатель (п. 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 ).

В письме от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1 Роструд отмечает: поскольку длительность командировки зависит от воли работодателя, он вправе изменить служебную поездку или вовсе отменить ее.

Примечание редакции:

Для того чтобы отправить сотрудника в командировку, работодатель должен издать приказ. В нем нужно указать место командировки, сроки и цель поездки.

В письме от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1 Роструд подчеркнул, что действующее законодательство не ограничивает длительность и периодичность командировок. По мнению ведомства, такие ограничения компания вправе установить в локальном акте или коллективном и трудовом договорах.