Изменение срока командировки зависит от воли работодателя

395

23 декабря 2024

Статья 166 Трудового кодекса РФ определяет командировку как поездку сотрудника для выполнения задания работодателя. Продолжительность поездки зависит от объема и сложности работы, которую предстоит выполнить, и других факторов. Сколько времени это займет, решает работодатель (п. 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 ).

В письме от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1 Роструд отмечает: поскольку длительность командировки зависит от воли работодателя, он вправе изменить служебную поездку или вовсе отменить ее.

Примечание редакции:

Для того чтобы отправить сотрудника в командировку, работодатель должен издать приказ. В нем нужно указать место командировки, сроки и цель поездки.

В письме от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1 Роструд подчеркнул, что действующее законодательство не ограничивает длительность и периодичность командировок. По мнению ведомства, такие ограничения компания вправе установить в локальном акте или коллективном и трудовом договорах.