Снегопад не является основанием для опоздания на работу

Сотрудница одной из муниципальных организаций не смогла в суде отменить дисциплинарное взыскание за опоздание на 15 минут.

Суд установил, что женщина регулярно опаздывала на работу и в этот раз попалась на проверке начальства. Работница, занимавшая руководящую должность, должна была начинать рабочий день в 08:00. Однако 24 ноября 2023 года она вошла в здание в 08:09 и была на рабочем месте в 08:15, когда столкнулась с руководством, устроившим внезапную проверку. Женщина объяснила свое опоздание неблагоприятными погодными условиями, такими как метель и ледяной дождь, а также транспортными проблемами, но ее объяснения не были приняты. В итоге ей объявили выговор, который она попыталась оспорить в суде.

Суд учел характеристику от руководства, где подчеркивалось, что работница, обладая организационно-распорядительными полномочиями, должна быть примером для других сотрудников, чего она не делала. Поскольку процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена, суды всех инстанций признали выговор правомерным. Таким образом, работнице не удалось отменить взыскание за опоздание.