Сотрудницу приняли крановщицей. Колдоговором организации предусмотрена дополнительная льгота для беременных работниц. Им предоставляют социальный отпуск перед декретом. При этом расчет отпускных производится в размере, установленном для оплаты отпусков по беременности и родам.
Если на момент наступления права на социальный отпуск по беременности у работницы имеются заработанные и неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков независимо от того, включены эти дни в график отпусков или нет, социальный отпуск ей предоставляется только после использования данных дней основного и дополнительного отпусков.
Крановщица представила работодателю справку о том, что состоит на учете по беременности. В связи с этим ее должны освободить от физической работы и ночных смен. Она получила от работодателя извещение, которое содержало в себе два варианта принятия решения сотрудницей: о предоставлении социального отпуска и переносе даты очередного отпуска до начала социального.
Работница выразила согласие на перенос очередного ежегодного отпуска на более раннее время. Ей предоставили ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска.
Затем сотрудница представила справку о сроках отпуска по беременности и родам. Она подала заявление на социальный отпуск, который ей был предоставлен перед отпуском в связи с беременностью. Во время социального отпуска работница обратилась с ходатайством о восстановлении ее трудовых прав, так как ее положение ухудшили, не доплачивая до среднего заработка. Ей ответили, что если она хочет получать оплату в размере среднего заработка, ей нужно прервать социальный отпуск.
Посчитав свои права нарушенными, сотрудница подала исковое заявление с требованием взыскать средний заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, задержку выплат, моральный вред, признать незаконными положения о предоставлении социального отпуска, нереализованными права на отпуск.
Суды двух инстанций отказали истице. Они исходили из следующего:
— предоставление социального отпуска беременным женщинам до возникновения права на отпуск по беременности и родам является более благоприятным условием по сравнению с действующим законодательством и не ухудшает положение работницы;
— ее право на очередной отпуск было реализовано;
— заявление о переводе на другую работу без вредных факторов она не писала, вопрос о продолжении трудовой деятельности, вместо предоставления социального отпуска, перед работодателем не ставила;
— после получения ответа на свое ходатайство у работницы была возможность отказаться от социального отпуска, прервав его, выйти на работу и далее воспользоваться правом на подачу заявления о снижении нормы выработки, обслуживания либо переводе на другую работу;
Кассация отменила решения судов и направила дело на новое рассмотрение. Суды не учли, что:
— до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от нее с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя;
— ТК РФ не содержат условий о том, что для освобождения от работы с сохранением среднего заработка беременная женщина в обязательном порядке должна обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу;
— руководство не предлагало сотруднице перевод на другую работу без воздействия вредных факторов. Вместо этого ей предложили выбрать между очередным и социальным отпуском;
— В ТК РФ нет условий о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе;
— не проведено сравнение размера среднего заработка и полученных работницей отпускных. Если выплаченные отпускные ниже среднего заработка, это снижает уровень гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий