По закону отпуск на новой работе положен спустя полгода после трудоустройства. Однако данное правило не императивно. По соглашению с руководством взять ежегодный оплачиваемый отпускной период можно и ранее истечения шести месяцев непрерывной работы. Об этом напомнил Минтруд в своем телеграм-канале.
Ведомство обращает внимание, что если отпуск взят авансом, но впоследствии период, за который он предоставлен, отработан не полностью, а сотрудник увольняется, то при расчете выплаченные ему отпускные будут удержаны в соответствующей части.
Общие правила предоставления отпуска таковы:
- стандартно за рабочий год положено не меньше 28 дней;
- отдельным категориям работников предоставляется больше дней;
- брать отпуск можно частями, но одна из них должна составлять не меньше двух недель;
- отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отдыха.
Вы можете оставить первый комментарий