Трудовой кодекс обязывает работодателей ежемесячно выдавать сотрудникам расчетные листки, в которых отражаются начисленная зарплата, удержания из нее и итоговая сумма, подлежащая выплате (ст. 136 ТК РФ). Форму расчетного листка и порядок его выдачи работодатели могут закрепить в локальном акте.
Гражданин трудился в учреждении более 7 лет. За апрель 2024 года он не получил расчетный листок и подал на работодателя в суд. В жалобе он пояснил, что наниматель нарушил его права из-за неприязненных отношений. Гражданин потребовал выдать ему расчетный листок и компенсировать моральный вред и расходы на представителя.
Руководство не возражало против несвоевременной выдачи листка, но указало, что внутренними документами закреплен порядок их предоставления. Они направляются сотрудникам в день выдачи зарплаты на адрес электронной почты, а в случае необходимости выдаются на руки на бумажном носителе с обязательной регистрацией в специальном журнале.
Суды трех инстанций согласились, что действия организации по невыдаче расчетного листка нарушают права работника (Определение Шестого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-6614/2025). Компанию обязали компенсировать сотруднику моральный вред и расходы на адвоката. А расчетный листок он получил в процессе судебного разбирательства на электронную почту, поэтому судьи не стали требовать от организации его выдачи.
Вы можете оставить первый комментарий