Гражданин работал в компании помощником директора. В трудовом договоре ему был установлен оклад и определены должностные обязанности. Вместе с тем в штатное расписание была введена аналогичная должность с окладом в 6 раз больше. Однако никаких претензий или требований работодателю гражданин не предъявлял.
Впоследствии сотрудника уволили по сокращению. Спустя время он обвинил бывшего работодателя в дискриминации, потребовал в судебном порядке выплатить ему зарплату по повышенному окладу и компенсировать моральный вред.
Однако с иском к работодателю он обратился в суд спустя год после увольнения. Доказать уважительность причин пропуска срока ему не удалось. Кроме того, суды трех инстанций единодушно пришли к выводу, что дискриминации со стороны работодателя не было:
— в штатном расписании компании были две должности с одинаковым наименованием, но разными обязанностями и окладами;
— сотрудник добровольно подписал трудовой договор, согласившись с предложенной зарплатой;
— в период своей работы в компании гражданин знал об аналогичной должности с более высокой зарплатой, но каких-либо претензий или требований к работодателю не предъявлял.
Вы можете оставить первый комментарий