Роструд в своем телеграм-канале напомнил права работников и обязанности работодателя, связанные с отзывом из отпуска.
Прерывание отпуска работника возможно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Если сотрудник не хочет возвращаться раньше срока, работодатель не вправе его принуждать или наказывать.
Что происходит с отпуском при досрочном возвращении:
— неиспользованную часть отпуска предоставляют в выбранное специалистом время:
— в текущем рабочем году или переносится на следующий год (может быть присоединена к новому отпуску).
— день отзыва считается рабочим и оплачивается по факту отработанного времени.
Кого нельзя отозвать из отпуска:
— женщин во время беренности;
— сотрудников младше 18 лет;
— специалистов с вредными (опасными) условиями труда.
Обязанности работодателя по компенсации досрочного выхода:
— оплатить день выхода как рабочий;
— предоставить неиспользованные дни отпуска позже.
Чиновники обращают внимание, что, если работник согласился на отзыв, но потом передумал, он вправе отказаться. Работодатель не может наказать его за это.
Вы можете оставить первый комментарий