Сотрудника можно уволить за селфи на рабочем месте при соблюдении ряда условий, предает слова юриста А.М. Хаминского РИА Новости. Это не является чем-то само собой разумеющимся и требует от работодателя подготовительной работы.
Основаниями для прекращения трудоустройства могут стать:
• Нарушение режима коммерческой тайны и защиты данных.
Работодатель должен официально ввести режим коммерческой тайны или строгой защиты персональных данных, прописать это в ЛНА и под подпись ознакомить с ними сотрудника.
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
В документе должен содержаться прямой запрет на использование мобильного телефона для личных целей (включая съемку) в рабочее время. Съемка селфи в этом случае расценивается как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) или как неисполнение трудовых обязанностей.
• Совершение аморального проступка (для отдельных профессий).
Это основание применяется в основном к педагогам и работникам, чья деятельность напрямую связана с воспитанием (например, преподаватели, воспитатели в детсадах). Фотография, сделанная вне рабочего места (например, на вечеринке или в купальнике), может быть расценена как аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.
• Нарушение режима на объекте.
Если работа ведется на режимном объекте (воинская часть, предприятия оборонного комплекса), где действует законодательный запрет на съемку, такое нарушение может повлечь за собой увольнение и, возможно, даже административную или уголовную ответственность.
Вы можете оставить первый комментарий