Трудовой кодекс определяет рабочее время, как время, в течение которого работник выполняет возложенную на него трудовую функцию. В этот период не входят предсменные и послесменные мероприятия.
С таким положением не согласился сотрудник угледобывающей компании, в которой до начала смены работники должны выполнить определенные действия: переодеться, получить наряд и необходимое оборудование, пройти предсменный медосмотр, спуститься в рудник и добраться до выработки, а после окончания смены выполнить действия в обратном порядке. При этом в коллективном договоре и локальных актах такое время значится как нормативное и подлежит дополнительной оплате.
По мнению сотрудника, это время должно учитываться как рабочее и оплачиваться соответственно. Кроме того, продолжительность ежедневного межсменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности рабочей смены. А значит, закрепляющие иной порядок локальные акты нарушают его права и не должны применяться. Свою позицию мужчина решил отстаивать в суде, но потерпел поражение в трех инстанциях (Определение Восьмого КСОЮ от 05.06.2025 № 88-8836/2025).
Суды указали следующее:
— работнику установлена 36-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени;
— при трудоустройстве он ознакомился с колдоговором и локальными актами и подписал их;
— нормативное время на предсменные и послесменные мероприятия оплачиваются пропорционально тарифной ставке;
— сотруднику предоставляется еженедельное время для отдыха продолжительностью не менее 42 часов, а длительность междусменного отдыха законодательно не закреплена;
— факты переработок установлены не были.
По мнению судей, указанные обстоятельства не свидетельствуют о том, что права сотрудника были нарушены.
Вы можете оставить первый комментарий