Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций рассказал, при каких условиях работодатель вправе лишить работника премии за период нетрудоспособности или отпуска.
Это возможно, поскольку премия не является гарантированной выплатой. Она выплачивается за достижение определенных результатов (выполнение плана, отсутствие прогулов, высокое качество работы и т.д.).
Условия премирования должны быть прописаны в ЛНА. Среди них работодатель может установить такой критерий начисления премии, как отсутствие в периоде премирования отпуска или периода нетрудоспособности. При условии ознакомления сотрудника с указанным правилом депремирование его в соответствии с внутренним нормативом не будет являться нарушением Трудового кодекса.
Вы можете оставить первый комментарий