С первого сентября прошлого года заработали новые правила расчета среднего заработка. Их утвердило Правительство РФ в Постановлении от 24.04.2025 № 540.
Новый порядок вызвал у нанимателей вопросы об учете фактически отработанного времени для сотрудников с его суммированным учетом. В частности, нужно ли включать в расчет часы переработок и их оплату.
Пояснения дал Минтруд РФ в письме от 29.12.2025 № 14-1/ООГ-5888. Так, ведомство отмечает, что новый порядок расчета среднего заработка мало чем отличается от действовавшего ранее.
В расчет берутся все виды оплаты за труд, полученные работником за 12 календарных месяцев до дня, когда ему начисляется средний заработок, например, в случае увольнения. К числу таких выплат относятся не только зарплата с учетом доплат за условия труда, коэффициенты и надбавки, но и оплата сверхурочной работы и занятости в выходные и праздники. При этом для учета премий и поощрений применяется специальный порядок.
Что касается фактически отработанного сотрудниками времени в его суммированном учете, в расчет нужно взять все отработанные таким сотрудником часы за 12 месяцев, в том числе ночью, сверхурочно, в выходные и праздники.
Кроме того, Минтруд обратил внимание, что, поскольку расчет средней зарплаты производится за 12 предшествующих увольнению месяцев, какие-либо обстоятельства, произошедшие после этого, на размер выплат не влияют.
Вы можете оставить первый комментарий