На портале «Онлайнинспекция.рф» специалисты Роструда рассмотрели обращение о сохранении денежного содержания работнице. Заявительница с 1 октября 2025 года была освобождена от работы по медицинским показаниям и находилась дома с сохранением среднего заработка, однако с 1 января 2026 года на предприятии повысили оклады, заключили дополнительные соглашения со всеми сотрудниками, кроме нее, а часть января решили не оплачивать вовсе.
Инспекторы считают, что при освобождении от работы на основании медицинского заключения работодатель обязан выплачивать средний заработок за все пропущенные рабочие дни, включая январь 2026 года. Исчисление среднего заработка должно осуществляется исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отстранения.
При повышении в организации окладов всем работникам средний заработок, выплачиваемый в период отстранения, подлежит индексации на соответствующий коэффициент с даты увеличения тарифных ставок.
При нарушении прав целесообразно направить работодателю письменное заявление о перечислении недоплаченной суммы среднего заработка. В случае неудовлетворения требования защита трудовых прав возможна через территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.
Вы можете оставить первый комментарий