На портал онлайн-инспекции поступило обращение следующего содержания: вправе ли организация ограничиться общей формулировкой типа «оплата труда осуществляется дважды ежемесячно» либо обязана зафиксировать точные дни? Можно ли установить временной интервал («вилку») для перечислений, скажем, с 10-го по 15-е и с 25-го по последнее число месяца?
Специалисты Федеральной службы по труду разъяснили: работодателю допустимо не прописывать точные календарные даты непосредственно в тексте трудового договора, однако обязательным условием является наличие указанных сроков в локальных нормативных актах организации — коллективном соглашении или внутренних положениях о трудовой дисциплине. Вместе с тем недопустимо установление диапазона дат для выплаты заработка — они обязаны быть строго определены.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выдаваться работникам минимум два раза в течение каждого месяца. Конкретные же даты осуществления выплат определяются внутренними положениями организации, коллективным соглашением или индивидуальным трудовым договором, причем срок оплаты не может превышать 15 календарных суток после завершения расчетного периода.
Вы можете оставить первый комментарий