В Государственную Думу внесен законопроект, который предполагает внесение поправок в Трудовой кодекс РФ. Авторы предлагают сделать условие об испытании обязательным реквизитом трудового договора. Это исключит практику применения испытания де-факто без документального закрепления.
Также работодатель будет обязан закрепить в локальном нормативном акте конкретные критерии и показатели успешности прохождения испытания. Его будут принимать с учетом мнения профсоюза, а кандидат должен быть ознакомлен с критериями под роспись до подписания трудового договора.
Кроме того, законопроект уравнивает понятия «поручаемая работа» и «конкретный вид поручаемой работы», чтобы предотвратить подмену должностных обязанностей задним числом.
Предусмотрено, что предупреждение об увольнении как не выдержавшего испытание должно быть направлено работнику не позднее чем за три рабочих дня, сейчас вопрос исчисления сроков недостаточно урегулирован, что приводит к нарушениям прав работника, отмечается в пояснительной записке. У сотрудника же будет два рабочих дня на предоставление письменных объяснений с момента предъявления требования, и работодатель не вправе сокращать этот срок.
Планируется, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2027 года.
Вы можете оставить первый комментарий