Трудовой кодекс обязывает нанимателей при сокращении численности выполнять ряд процедур. Одна из них – предлагать сотрудникам, попадающим под сокращение, имеющиеся на предприятии вакансии. Это могут быть не только должности, соответствующие квалификации сотрудника, но и позиции ниже рангом и с меньшей зарплатой. Кроме того, если позволяют условия коллективного и трудового договоров, предлагать необходимо должности и в других отделениях предприятия в иной местности.
Вместе с тем сотрудники, которые попадают под сокращение, могут уйти раньше завершения процедуры сокращения. В этом случае наниматель обязан выплатить им компенсацию за время, оставшееся до конца срока предупреждения об увольнении.
В письме № 14-6/В-780 от 26.06.2026 ответил на вопрос, нужно ли предлагать имеющиеся вакансии сотрудникам, которые решили уволиться раньше срока. По мнению ведомства, Трудовой кодекс не делает исключений для таких сотрудников. А значит, наниматель должен предложить сокращаемому сотруднику имеющиеся на предприятии вакансии, даже если сотрудник решил уволиться досрочно.
Вы можете оставить первый комментарий