Эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели ситуацию, при которой организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения, а в принимающей компании уже имеется главный бухгалтер. Ведомство пояснило, что сама по себе реорганизация не может служить основанием для расторжения трудового договора, однако при дублировании должностей работодатель вправе инициировать процедуру сокращения численности или штата.
При присоединении штатное расписание присоединяемой организации инкорпорируется в штатное расписание принимающей, а работники, не отказавшиеся от продолжения работы, автоматически становятся сотрудниками последней. Если при этом возникает дублирование должностей, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, не дожидаясь внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица. Увольнение в таком случае производится по инициативе присоединяемой организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Отказ работника от предложенной другой должности не дает оснований для увольнения по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. В описанной ситуации применяется именно сокращение, при котором работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, уведомить сотрудника не менее чем за два месяца и учесть преимущественное право на оставление на работе. Особый порядок увольнения главного бухгалтера при смене собственника имущества в данном случае не применяется, поскольку собственник организации остается прежним.
Вы можете оставить первый комментарий