Эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф» пояснили, каким образом определяется численность работников для исчисления квоты по трудоустройству инвалидов, если у работодателя в одном субъекте Российской Федерации расположено несколько обособленных подразделений, а головная организация зарегистрирована в другом регионе. В подобной ситуации показатель рассчитывается исходя из суммарной среднесписочной численности всех подразделений, находящихся в данном субъекте.
Согласно части 3 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», численность для целей квотирования определяется за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов, расположенных в других субъектах. Таким образом, при расчете квоты учитываются только те работники, чьи рабочие места находятся в пределах соответствующего региона, независимо от того, в каком из обособленных подразделений они оформлены.
В соответствии с частью 1 статьи 38 указанного закона, квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность персонала превышает 35 человек. Ее размер составляет от 2% до 4% среднесписочной численности и определяется нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Квотирование распространяется в том числе на инвалидов из числа участников специальной военной операции.
Вы можете оставить первый комментарий