Трудовой кодекс обязывает нанимателей обеспечивать сотрудников индивидуальными защитными и смывающими средствами. Для этого наниматели должны разработать и закрепить во внутренних документах нормы выдачи средств, руководствуясь правилами и типовыми нормами, которые утвердил Минтруд. При разработке норм нужно учесть результаты оценки условий труда и профрисков.
Выбирая средства для работников, наниматель должен сопоставить информацию о СИЗ, которая установлена в нормах, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных средств. В письме № 15-2/ООГ-1263 от 21.07.2026 Минтруд обратил внимание, что срок годности защитных средств не всегда равен сроку их эксплуатации.
Так, на территории Таможенного союза действует Технический регламент ТР ТС 019/2011, который определяет общие требования для СИЗ. В частности, документ устанавливает, что основные характеристики СИЗ, такие как срок хранения, годности и эксплуатации, устанавливает производитель. Они должны быть указаны в документации к СИЗ, например, в паспорте, руководстве или инструкции.
Тогда как в нормах, разработанных на предприятии, учитывается нормативный срок эксплуатации, который работодатель устанавливает сам, руководствуясь правилами и едиными нормами с учетом результатов СОУТ и ОПР. Этот срок не может превышать срок, указанный в нормах, а считать его нужно со дня выдачи СИЗ сотруднику.
При этом использовать СИЗ дольше, чем указано в нормативах, закрепленных в ЛНА, нельзя. Даже если средство выглядит пригодным для эксплуатации, его придется заменить.
Вы можете оставить первый комментарий