Сервис SuperJob провел исследование среди 1600 трудоустроенных экономически активных россиян из всех округов страны. Согласно полученным данным, 69% респондентов в течение последнего года ни разу не вступали в конфликты с коллегами, а 74% — с руководством. При этом о спорах с сослуживцами сообщил каждый пятый участник опроса (20%): 4% назвали себя инициаторами, 16% указали на коллег. В отношениях с начальством аналогичная ситуация: 4% признались, что сами затевали разбирательства, 15% обвинили руководство.
Мужчины конфликтуют чаще женщин: 7% представителей сильного пола инициировали ссоры с коллегами (среди россиянок — 1%), еще 6% — с руководством (среди женщин — 3%). Молодежь до 35 лет чаще тех, кто старше, называет себя зачинщиками споров с коллегами (5%) и начальством (6%). Россияне с высшим образованием чаще затевали конфликты с сослуживцами (3%), а обладатели среднего профессионального образования — с руководством (6%).
Без привлечения третьих сторон удается урегулировать ссоры с коллегами почти каждому второму (46%). Доля неразрешенных конфликтов с сослуживцами выросла до 30% (+5 процентных пунктов). Разногласия с руководством самостоятельно стали разрешаться реже — 43% против 47% в 2024 году. С подчиненными у руководителей ситуация лучше: 78% таких споров гасятся без вмешательства (против 70% два года назад), а доля затянувшихся конфликтов снизилась с 19 до 11%. Из-за конфликта, начатого сослуживцем, уволились 15% опрошенных. Среди тех, кто начал спор с руководством, — 38%, среди тех, кто стал объектом нападок со стороны начальства, — 25%.
За два года больше россиян сформировало четкое мнение о линии поведения в трудовых спорах: стало больше как тех, кто советует увольняться (42%, +6 процентных пунктов), так и тех, кто рекомендует не горячиться (38%, +8 п.п.). Чем моложе респонденты, тем категоричнее позиция: каждый второй россиянин до 35 лет уверен, что в случае конфликта с руководством работу нужно бросать.
Вы можете оставить первый комментарий