Сотрудница работала специалистом-экспертом в территориальном отделе управления Роспотребнадзора. На закрепленном за ней рабочем компьютере она установила пароль. В период ее болезни работодателю понадобилось организовать временное рабочее место для вновь прибывшего сотрудника, поэтому на электронную почту истице направили требование сообщить пароль от компьютера. Женщина сочла это незаконным, поскольку находилась на больничном, и обратилась в суд с иском о признании документа о предоставлении информации незаконным, взыскании компенсации морального вреда и обязании провести служебную проверку в отношении должностных лиц.
Первая инстанция в удовлетворении требований отказала. Апелляция оставила решение без изменения. Кассация также не нашла оснований для отмены судебных актов.
Суды исходили из того, что компьютер, установленный на рабочем месте, не является личным имуществом сотрудницы, а принадлежит работодателю и числится на его балансе. На таком компьютере не должны храниться личные данные работника, поэтому установка пароля блокирует доступ и нарушает право собственника распоряжаться своим имуществом. Работодатель вправе требовать предоставления пароля для организации работы, в том числе во время отсутствия сотрудника по болезни. То, что требование было направлено в период больничного, само по себе не делает его незаконным.
Вы можете оставить первый комментарий