МРОТ в часах: как рассчитать в 2026 году

В России все более популярной формой расчета с работниками становится почасовая оплата труда. Особенно это касается частичной занятости, временных работ, а также работы в сфере услуг. Чтобы соблюсти требования трудового законодательства, работодателю важно понимать, как правильно рассчитать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в пересчете на час работы. Эти сведения важны также и для работников, чтобы они могли своевременно защитить свои права.

Как заработная плата соотносится с МРОТ при почасовой оплате труда? Как рассчитать размер МРОТ в часах? Учитываются ли ночные часы в МРОТ? Актуальные в 2026 году ответы на эти и некоторые другие вопросы есть в нашем материале.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. МРОТ при почасовой оплате
2. Как рассчитать МРОТ в часах
3. Входят ли ночные часы в МРОТ

МРОТ при почасовой оплате

При почасовой оплате труда зарплата сотрудника, который отработал месячную норму рабочего времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) или минимальной зарплаты в российском регионе (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата окажется меньше указанных показателей, работодатель должен доплатить работнику до уровня МРОТ или минимального размера зарплаты в субъекте. Как работодателю это сделать, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, мы рассказывали в материале «Доплата до МРОТ: как правильно доплатить».

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда сотрудника в месяц. Он применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для других целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

С первого января 2026 года МРОТ в России составляет 27 093 рублей в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Об этом стало известно еще в октябре 2025 года из выступления министра финансов Антона Силуанова на парламентских слушаниях проекта федерального бюджета на 2026 — 2028 годы в Совете Федерации, который заявил, что этот показатель будет ускоренно повышаться в 2026 году. Данная информация размещена на официальном сайте Минфина, ознакомиться с ней можно, перейдя по ссылке https://minfin.gov.ru/ru/press-center?id_4=39963.

Минимальная заработная плата – это наименьшая величина оплаты труда сотрудника, допустимая в определенном российском регионе. Размер минимальной заработной платы в регионах не может быть ниже федерального уровня МРОТ. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в российском субъекте региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Рассмотрим, сколько рублей составляет минимальная заработная плата на 2026 год в некоторых российских регионах:

Федеральный МРОТ учитывают, если в конкретном регионе не установлена минимальная зарплата или работодатель в установленном порядке отказался выполнять условия регионального соглашения о минимальной зарплате (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

При сравнении зарплаты с МРОТ в нее включают только те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые признаются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда. Если поощрительная или компенсационная выплата не является частью зарплаты, ее не включают в расчет.

Так, при сравнении зарплаты с МРОТ в расчет включают премию за квартал (год). Доплачивать сотруднику не придется, если зарплата с учетом премии будет не меньше МРОТ. Однако учитывается эта выплата лишь в том месяце, когда ее начислили (письмо Минтруда РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

А вот районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ в этом случае не включают (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Как рассчитать МРОТ в часах

Корректный расчет МРОТ в часах необходим:

• для соответствия требованиям законодательства;
• защиты интересов как работника, так и работодателя;
• правильного начисления заработной платы сотрудникам;
• сокращения случаев возникновения трудовых споров.

Как уже было отмечено, чтобы работодатель произвел доплату, сотруднику надо отработать свою норму рабочего времени полностью, выполнить нормы труда (трудовые обязанности), но в результате получить начисления по месячной зарплате меньше МРОТ или минимальной зарплаты в регионе (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Как рассчитать МРОТ в часах, ведь минимальная часовая тарифная ставка российским законодательством не установлена? Обычно для этого используют следующую формулу:

Минимальная часовая тарифная ставка = МРОТ x 12 / количество рабочих часов за год.

Так, с 1 января 2026 года минимальная тарифная ставка в час при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,87 рубля (27 093 руб. x 12 мес. / 1 972 ч). Однако если в регионе установлен больший размер минимальной платы заработной платы, нужно руководствоваться им. К примеру, в Москве минимальная часовая тарифная ставка в указанной ситуации будет равна 241,8 рубля (39 730 руб. x 12 мес. / 1 972 ч.).

Также произвести расчет можно, отталкиваясь от показателей конкретного месяца. В данном случае вычисленная величина окажется даже более точной. Для расчета потребуется разделить величину МРОТ на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели. Так, размер минимальной часовой ставки при 40-часовой неделе в сентябре 2026 года составит 153,94 рубля (27 093 руб. / 176), при 36-часовой — 171,04 рубль (27 093 руб. / 158,4). В примерах учитывается уровень федерального МРОТ.

Если же календарный месяц отработан сотрудником не полностью, размер оплаты труда может быть меньше МРОТ, и она рассчитывается пропорционально, исходя из дневной или часовой части МРОТ.

Так, за 160 часов, относящихся к отработанному времени в сентябре 2026 года при 40-часовой рабочей неделе работнику должно быть выплачено не менее 24 630,40 рубля (153,94 руб. x 160 час.).

Входят ли ночные часы в МРОТ

В состав зарплаты, не превышающей МРОТ, не входит оплата:

• в ночные часы;
• сверхурочных работ;
• в выходные и нерабочие праздничные дни.

Такие правила установлены Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П. При проверке конституционности положений статьи 129, ч. 1 и 3 ст. 133 и ч. 1 — 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ по жалобе гражданина С.Ф. Жарова, конституционный суд установил следующее. Указанные нормы по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав зарплаты работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты в случае выполнения перечисленных работ.