Несовершеннолетний работодатель

Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Александр Чепенко

Работодатели бывают разные, в том числе иногда и несовершеннолетние. Законно ли это? Какие есть права и обязанности у такого работодателя? Каковы особенности трудоустройства к нему? Постараемся разобраться.

Содержание

1. Может ли несовершеннолетний быть работодателем
2. Права и обязанности несовершеннолетних работодателей
3. Что учесть при приеме на работу к несовершеннолетнему работодателю
4. Ответственность несовершеннолетнего работодателя

Может ли несовершеннолетний быть работодателем

Набор прав каждого гражданина может изменяться в процессе его жизни. Есть неотчуждаемые права — на жизнь, безопасность, личную и семейную тайны, достоинство личности. Они приобретаются человеком в момент его рождения и на всю жизнь.

С течением времени каждый гражданин «обрастает» большим количеством разных других прав. Полная гражданская дееспособность, то есть  способность иметь права и отвечать за свои поступки, наступает в момент совершеннолетия.

Но есть исключения:

1) в ряде случаев и до этого момента несовершеннолетний может приобретать права, которые по общему правилу принадлежат только взрослым;
2) иногда достигшие 18 лет граждане в силу разных обстоятельств могут быть ограничены в дееспособности (к примеру, при наличии у них болезней, препятствующих полному осознанию возможных последствий совершаемых действий, или зависимостей).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что физические лица вправе выступать в качестве работодателей с 18 лет, но только в случае, если к этому возрасту они уже полностью дееспособны.

Вместе с тем, если гражданин получил полную гражданскую дееспособность до этого возраста, он тоже может заключать трудовые договоры с работниками.

Кроме того, если ребенок от 14 до 18 лет полную гражданскую дееспособность еще не приобрел, но уже имеет свой собственный заработок, стипендию или иной законный доход, он тоже может стать работодателем, если его законные представители (кто-то из родителей, опекунов или попечителей) дадут на это свое письменное согласие. В этом случае представители тоже отвечают по обязательствам ребенка-работодателя, связанного с заключением им трудовых договоров с работниками, включая обязательства по выплате заработной платы.
Как видим, несовершеннолетние могут стать работодателями в двух случаях:

1) если они официально получили полную гражданскую дееспособность. Это возможно, если, к примеру, несовершеннолетний ведет предпринимательскую деятельность, состоит в официальном браке или работает по трудовому договору. Процесс признания такого подростка полностью дееспособным называется эмансипацией. Он может быть проведен по достижении ребенком 16-летнего возраста (через орган опеки или через суд, если родители возражают — ст. 27 ГК РФ);
2) если ребенок официально не эмансипирован, но имеет свой источник дохода и письменное согласие родителей.

Права и обязанности несовершеннолетних работодателей

Несовершеннолетние работодатели, точно так же, как и все другие, при взаимоотношениях со своими работниками должны руководствоваться Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими сферу труда. Особых указаний относительно того, какими правами и обязанностями наделяются работодатели, не достигшие 18 лет, закон не содержит.

В статье 22 ТК РФ перечислены права и обязанности всех руководителей, имеющих в подчинении работников, независимо от возраста.
Так, работодатели вправе:

1) осуществлять прием работников на работу на основании закона. Это предполагает заключение трудовых договоров и изменение их условий. Подросток вправе также уволить работника по предусмотренным законом причинам, то есть расторгнуть договор;
2) предъявлять требования к работникам в части бережного отношения к имуществу, выполнению трудовых функций и соблюдению внутренних правил организации и поощрять их;
5) применять к работникам дисциплинарные взыскания, а также применять к ним меры материальной ответственности;

К обязанностям работодателя относится следующее:

1) соблюдение законов и иных актов в сфере трудовых отношений;
2) обеспечение сотрудников работой, указанной в трудовом договоре;
3) создание работникам условий труда, соответствующих нормативным требованиям, а также обеспечение их безопасности на работе;
4) страховать работников в установленном порядке;
5) при необходимости возмещать убытки, компенсировать моральный вред работникам.

Что учесть при приеме на работу к несовершеннолетнему работодателю

Трудоустройство к несовершеннолетнему работодателю имеет некоторые особенности. Будущему работнику можно порекомендовать следующее:

1) проверить юридические аспекты регистрации несовершеннолетнего в качестве работодателя. Выше мы уже упоминали, при каких условиях подросток в возрасте до 18 лет может принимать на работу других работников. Следует поинтересоваться, есть ли у него документы, подтверждающие полную дееспособность (решение суда) либо письмо от родителей с разрешением на осуществление предпринимательской деятельности и прием работников;

2) убедиться в том, что у потенциального работодателя в порядке другие документы (свидетельство о регистрации в качестве ИП либо документы о регистрации фирмы);

3) стоит проявить и обычную осторожность при трудоустройстве: поискать информацию об ИП или фирме в Интернете, проверить ее статус на сайте ФНС, наличие судов и долгов в картотеке судов и базе данных ФССП соответственно.

Ответственность несовершеннолетнего работодателя

Ответственность юного работодателя зависит от того, какой у него статус. Иначе говоря, важно понимать, получил ли он полную дееспособность законным способом или пока еще нет, но действует с письменного разрешения родителей.

Если работодатель-подросток эмансипирован, он несет полную ответственность за свои действия и бездействие, как если бы он был взрослым. Никакие поблажки и льготы для него не предусмотрены.

Если же пока еще полной дееспособности у него нет, то в соответствии со ст. 20 ТК РФ законные представители такого работодателя, давшие добро на его деятельность, несут дополнительную ответственность по всем его обязательствам, включая выплату зарплаты работникам.

В общем случае ответственность работодателя перед работниками может быть представлена в форме:

1) дисциплинарной ответственности. Это касается должностных должностных лиц компании, допустивших какое-либо нарушение закона по отношению к работникам;

2) материальной ответственности. Если работнику в процессе работы причинен какой-либо ущерб, работодатель обязан его возместить. Это может быть:

— компенсация вреда здоровью;
— возмещение за повреждение личных вещей работника, которые он использовал при осуществлении своих обязанностей;
— компенсация морального вреда, если права работника были нарушены;
— выплата неполученного заработка в связи с вынужденным прогулом;

3) административной ответственности за нарушение норм КоАП РФ. Чаще всего работодателей привлекают по ст. 5.27 КоАП РФ, содержащей общие нормы и предусматривающей наказание за любые нарушения в области трудового права;

4) уголовной ответственности, если в результате действий работодателя произошло грубое нарушение прав работников, которых он нанял, и наступили тяжкие последствия. К примеру, по УК РФ может быть привлечен работодатель, который с корыстным умыслом задержал выплату зарплаты своим сотрудникам более чем на 3 месяца (ст. 145.1 УК РФ).