Проверка на полиграфе (детекторе лжи) в наши дни получила широкое распространение и является довольно доступной с финансовой точки зрения процедурой, проведение которой могут позволить себе как компании, так и частные лица. Но насколько законна такая проверка? Какие правовые аспекты нужно учитывать при ее проведении? Попробуем разобраться.
Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Александр Чепенко
Содержание
- Законна ли проверка на полиграфе
- Как проходит проверка на полиграфе
- Проверка сотрудников на полиграфе в локальных актах
- Проверка на полиграфе: споры между работником и работодателем
Законна ли проверка на полиграфе
Полиграф (иначе детектор лжи) представляет собой прибор, регистрирующий изменения физиологических показателей человека в процессе ответов на вопросы. Он снимает такие данные, как частота сердцебиения, ритм дыхания, артериальное давление и уровень потоотделения (кожно-гальваническая реакция). Анализируя эту информацию, специалист-полиграфолог делает предположения о правдивости или ложности ответов.
Важно понимать, что этот аппарат не является безошибочным индикатором истины. Он лишь фиксирует состояние нервного возбуждения. Признаки, которые интерпретируются как обман — учащенный пульс, скачки давления, влажные ладони, — могут быть вызваны и другими причинами: обычным волнением, тревогой или стрессовой ситуацией. Вследствие этого выводы полиграфа не считаются абсолютно надежными и объективными.
Суды Российской Федерации заключения полиграфа не признают допустимым доказательством. Подтверждением этого может служить Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 02.02.2023 № 74-УД23-1-А5, которое затем попало в обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2025), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025).
Перечислим ситуации, в которых чаще всего прибегают к помощи полиграфа в России:
1) отбор кандидатов. Детектор лжи применяют, когда нужно выявить характерные черты личности и мотивы, которые руководят человеком, при найме на ответственную должность. На стадии трудоустройства соискателя могут проверить на честность, если работа, на которую он претендует, связана с деньгами, ценностями и материальной ответственностью, оценить его благонадежность;
2) внутренние проверки сотрудников. Полиграф используют для расследования случаев краж, утечек информации, корпоративных нарушений. Чаще проверяют сотрудников, имеющих доступ к деньгам, документам, конфиденциальным данным;
3) обеспечение безопасности. Полиграф применяют там, где высок уровень ответственности: в банках, IT-компаниях, силовых структурах. Работодатели пытаются выявить риски, связанные с сотрудниками и их должностными обязанностями;
4) личные причины. Теоретически прибегнуть к помощи детектора лжи для установления истины может любой человек. К примеру, супруги могут проверить друг друга на измену, — существует множество компаний, проводящих такие проверки по заказу граждан, предлагают подобные услуги.
В РФ не существует прямого законодательного запрета на использование полиграфа. Но при этом законность проверки зависит от соблюдения ряда условий. Основные требования, которые необходимо учитывать при организации проверки, содержатся в следующих нормативно-правовых актах:
1) в части 2 статьи 21 Конституции РФ, где указано, что никто вопреки своей воле не может быть подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Это означает, что проведение проверки на полиграфе возможно только с письменного согласия обследуемого. Принуждение к прохождению полиграфа является нарушением конституционных прав;
2) обработка персональных данных. Информация, полученная в ходе проверки на полиграфе, относится к персональным данным человека. Согласно статье 86 ТК РФ и Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка таких данных возможна только с согласия субъекта. Вопросы, затрагивающие интимную жизнь, религиозные, политические или философские убеждения могут включаться только с дополнительного письменного согласия.
Эти нормы распространяются на все возможные виды проверок — для трудоустройства, выявления нарушений в процессе работы, личных нужд и прочих надобностей.
Следовательно, в проверке на полиграфе нет ничего противозаконного, но только в том случае, если проверяемый не имеет возражений против нее и дал письменное согласие на такое исследование и обработку персональных данных.
Как проходит проверка на полиграфе
Процедура проверки на полиграфе регламентирована и состоит из нескольких этапов:
1) подготовка к проверке. Перед началом тестирования полиграфолог проводит предварительную беседу, в ходе которой объясняет принципы работы полиграфа, знакомит с темами и вопросами, которые будут заданы. Это необходимо для того, чтобы снять излишнее напряжение и убедиться, что испытуемый понимает суть каждого вопроса. На этом этапе обследуемый может уточнить формулировки или обсудить возможные нюансы ответов. Важно, чтобы вопросы были четкими и однозначными;
2) подписание документов. До начала тестирования испытуемый должен подписать письменное согласие на проведение проверки и обработку персональных данных. Это основное условие законности процедуры. В документе должно быть указано, что участие добровольное и испытуемый в любой момент может подать письменный отзыв ранее данных согласий или даже устно отказаться от продолжения проверки без объяснения причин;
3) подключение датчиков. Полиграф регистрирует физиологические параметры: дыхание, сердечно-сосудистую активность, электропроводность кожи и другие. Для этого на тело испытуемого крепятся датчики, которые не оказывают активного воздействия на организм и полностью безопасны. С физиологической точки зрения процедура сравнима с проведением ЭКГ;
4) непосредственно тестирование.
Тестирование включает в себя несколько вопросов, которые делятся на три категории:
— нейтральные вопросы, не связанные с темой проверки. Они нужны для оценки фонового состояния (к примеру, «Как ваше имя?», «Сколько вам лет?»).
— значимые вопросы, касающиеся непосредственно темы проверки (к примеру, «Вы когда-нибудь присваивали чужие вещи?»).
— контрольные вопросы, позволяющие оценить общую искренность испытуемого и его реакцию на стресс.
Между вопросами выдерживается интервал, чтобы дать испытуемому время на ответ и восстановление;
5) интерпретация результатов. Заключение по результатам проверки составляет полиграфолог. Важно понимать, что полиграф не определяет ложь напрямую, а лишь регистрирует физиологические реакции на стимулы. Поэтому выводы носят вероятностный характер и не могут рассматриваться как абсолютное доказательство вины или невиновности, правдивости или склонности ко лжи.
Нужно также учитывать, что на достоверность результатов могут повлиять различные факторы: физическое и психологическое состояние испытуемого, прием лекарственных препаратов, алкоголя или наркотиков. Поэтому перед проверкой полиграфолог собирает информацию о здоровье испытуемого. Не рекомендуется проходить проверку при плохом самочувствии, бессоннице, беременности на поздних сроках или в состоянии обострения хронических заболеваний.
Средняя продолжительность тестирования составляет 2—3 часа.
Проверка сотрудников на полиграфе в локальных актах
Если планируется проведение проверок в отношении работников или соискателей, рекомендуется закрепить порядок использования полиграфа во внутренних локальных актах.
Так, работодателю следует разработать положение о проверке на полиграфе. Это основной документ, который регламентирует процедуру исследования. Он должен включать:
• цели и основания для проведения проверок (например, прием на работу, расследование инцидентов, плановые проверки);
• принципы добровольности и конфиденциальности;
• перечень задаваемых вопросов и запрещенные темы;
• порядок оформления согласия сотрудника;
• меры по защите персональных данных .
Кроме того, условие о возможных проверках на полиграфе может быть включено в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. Однако важно понимать, что это не делает процедуру обязательной — сотрудник по-прежнему вправе отказаться от проверки.
Работодатель может предложить работнику пройти полиграф, но не может принудить к этому. Отказ от прохождения проверки не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для увольнения, наложения взыскания или отказа в приеме на работу.
Так, к примеру, если работодатель отказывает в трудоустройстве из-за нежелания кандидата пройти полиграф, это может быть расценено как дискриминация. В таком случае кандидат вправе потребовать письменное объяснение причины отказа (ст. 64 ТК РФ) и обжаловать его в суде или трудовой инспекции. За необоснованный отказ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Помимо положения о проверке на детекторе лжи и трудового договора, порядок проведения полиграфических исследований стоит закрепить в документе, которым определяются принципы обработки персональных данных в организации.
Как мы уже отмечали, информация, полученная в процессе проверки на детекторе лжи, относится к персональным данным. Следовательно, для ее обработки, использования и прочего необходимо заручиться согласием на это работника, а также соблюсти другие требования законодательства в отношении работы с такими данными. Если работодатель проигнорирует эти требования, его могут привлечь к ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ.
Результаты полиграфа не имеют юридической силы и не могут быть единственным основанием для увольнения или наказания сотрудника. Они могут использоваться лишь как вспомогательный инструмент в рамках внутреннего расследования. В частности, если полиграф показал реакцию сотрудника на вопрос о краже, работодатель должен провести дополнительную проверку: инвентаризацию, анализ документов, опрос свидетелей. Только на основе совокупности доказательств можно принимать кадровые решения.
Проверка на полиграфе: споры между работником и работодателем
Как уже упоминалось, заручившись согласием работника, работодатель вправе провести проверку на полиграфе. Но использование результатов такого исследования в любом случае не может нарушать закон и иметь какие-либо юридические последствия.
К примеру, работодатель не вправе уволить работника лишь на основании того, что результаты проверки его на полиграфе получились отрицательными.
Приведем пример. Компания пришла к выводу, что один из работников разгласил коммерческую тайну. Этого сотрудника попросили пройти проверку на полиграфе, после чего уволили его по двум основаниям — за прогул и за разглашение коммерческих сведений.
Бывший работник счел это несправедливым и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного разбирательства он среди прочего указал, что работодатель не ознакомил его с результатами исследования на детекторе лжи, а также допустил ряд нарушений процедуры увольнения (не показал приказ об увольнении, не выдал трудовую книжку). Суд встал на сторону работника и восстановил его на работе. Основанием для этого стала нарушенная процедура увольнения специалиста по статье, при этом результаты прохождения полиграфа суд не интересовали (Решение Ново-Савиновского районного суда г. Казани от 19.02.2018 по делу № 2-461/2018).
Работодатель также не вправе отказать в трудоустройстве только на основании того, что работник отказался от прохождения проверки на ложь или прошел ее неудачно. Одновременно успешно прошедшая проверка не является гарантом того, что соискателя точно трудоустроят.
Новоуренгойским городским судом Ямало-Ненецкого автономного округа в 2018 году было рассмотрено дело по иску несостоявшегося работника МВД, который обжаловал отказ в приеме его на работу после прохождения полиграфа. Суд установил, что основанием для от отказа в трудоустройстве стало не только психофизиологическое исследование кандидата, но и характеризующий его материал. Каких-либо проявлений дискриминации обнаружено не было, в связи с чем в иске о понуждении заключить трудовой договор отказали (Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого АО от 07.09.2018 по делу № 2-2245/2018).
Вы можете оставить первый комментарий