Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Реорганизация ООО в форме присоединения: пошаговая инструкция

В статье рассмотрим порядок проведения процедуры присоединения юридических лиц. Разберемся в том, какие действия обязаны совершить ООО, проходящие процедуру реорганизации, чтобы избежать нарушений.

Над статьей работали:
редактор: Бурцева Алла

Содержание

  1. Суть реорганизации в форме присоединения
  2. Договор о присоединении
  3. Решение о присоединении
  4. Уведомление о реорганизации в форме присоединения: образец
  5. Уведомление кредиторов
  6. Уведомление работников
  7. ЕФС-1
  8. Изменения в решении о выпуске облигаций
  9. Регистрация прекращения деятельности присоединяемого ООО
  10. Срок реорганизации в форме присоединения

Суть реорганизации в форме присоединения

Процедура реорганизации в форме присоединения заключается в том, что в результате ее проведения одно или несколько ООО прекращают свое существование, так как они присоединяются к другому обществу. При этом их права и обязанности перейдут к последнему в порядке универсального правопреемства (п. 2 ст. 58 ГК РФ, п. 1 ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Напомним, что по общему правилу при реорганизации переходят все права и обязанности, в том числе которые оспариваются или возникают уже в процессе реорганизации. В случае проведения присоединении все права и обязанности реорганизуемых компаний перейдут без составления передаточного акта (пп. 1, 2 ст. 58 ГК РФ).

Не переходят при реорганизации юрлиц права, предоставляемые лицензией на осуществление определенного вида деятельности. Но если лицензиат присоединяется к другому юрлицу, передача таких прав возможна (ч. 1.2 ст. 18 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ).

ООО может присоединиться (п. 1 ст. 57, п. 2 ст. 92 ГК РФ, п. 1 ст. 56 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ):
• к другому ООО;
• акционерному обществу. В этом случае, помимо прочего, нужно будет прописать порядок обмена долей на акции. Также может потребоваться выпуск дополнительных акций;
• хозяйственному товариществу или производственному кооперативу. При таком присоединении необходимо прописать порядок обмена долей в ООО на доли в складочном капитале товарищества или паи в производственном кооперативе.

Результаты присоединения: присоединяющиеся лица прекращают свое существование. Действующей организацией остается только их правопреемник, к которому произошло присоединение.

Самой распространенной является ситуация, когда происходит присоединение двух и более ООО. Поэтому рассмотрим порядок проведения процедуры именно на их примере.

Договор о присоединении

Для проведения процедуры понадобится составить договор о присоединении (п. 2 ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Он должен быть в обязательном порядке утвержден общим собранием участников в рамках решения ими вопроса о реорганизации ООО в форме присоединения к другому ООО (п. 2 ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Составление передаточного акта не потребуется, так как права и обязанности будут переходить в порядке универсального правопреемства (п. 2 ст. 58 ГК РФ, письмо ФНС РФ от 14.03.2016 № ГД-4-14/4182@, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25).

В договоре должны быть закреплены положения о порядке и сроках проведения общего собрания участников всех занятых в реорганизации обществ. Кроме того, должны быть внесены сведения об изменениях, внесенных в устав того общества, к которому осуществляется присоединение (п. 3 ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Другие требования к содержанию договора о присоединении законодательством не установлены (п. 3 ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Изменения устава могут потребоваться, в частности, для увеличения уставного капитала, если у ООО отсутствуют на балансе доли, на которые возможно обменять доли участников присоединяемого ООО. Если совместное собрание проводить не планируется, в договоре так и должно быть отражено: «Собрание проводиться не будет».

Рекомендуется внести в договор следующие сведения:
• данные каждого общества, участвующего в присоединении (наименование, сведения о месте нахождения);
• порядок и условия проведения реорганизации:
 о размере уставного капитала общества, к которому присоединяются другие ООО;
 описание действий, которые необходимо произвести каждому обществу, участвующему в реорганизации и сроках их совершения;
• порядок обмена долей участников присоединяющегося общества на доли в уставном капитале общества, к которому происходит присоединение. Важно учитывать, что некоторые доли не подлежат обмену, так как они погашаются (п. 3.1 ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ);
• условия об ограничении на совершение сделок. Это необходимо сделать, чтобы в процессе проведения процедуры ее участники не утратили свои активы.

Решение о присоединении

Решение о реорганизации должно принимать общее собрание участников каждого из обществ, участвующих в процедуре (п. 2 ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Проведение собрания и принятие решения происходят в общем порядке. Если в ООО всего один участник, он принимает решение единолично (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Для принятия решения о проведения реорганизации необходимо следующее.

1. Созвать общее собрание участников в соответствии с требованиями законодательства и устава общества.

2. Провести собрание и принять решение по вопросу реорганизации в форме присоединения. Оно должно быть принято всеми участниками общества единогласно (п. 8 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В решение нужно включить следующие вопросы (п. 2 ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ):
— реорганизация ООО в форме присоединения;
— утверждение договора о присоединении.

3. Оформить письменный протокол, в котором будет отображено решение о проведении реорганизации. При этом необходимо учитывать требования, закрепленные в пп. 3 п. 3 ст. 67.1, пп. 3, 4 ст. 181.2 ГК РФ.

Уведомление о реорганизации в форме присоединения: образец

После принятия решения на общем собрании участников необходимо уведомить о начале процедуры регистрирующий орган. Для этого нужно направить уведомление по форме № Р12003. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней после принятия решения.

По ссылке можно скачать образец уведомления о начале процедуры реорганизации по форме № Р12003.

Уведомление кредиторов

После принятия решения на общем собрании участников необходимо уведомить о начале процедуры регистрирующий орган. Для этого нужно направить уведомление по форме № Р12003. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней после принятия решения.

После того как в ЕГРЮЛ будет внесена запись о проведении реорганизации, необходимо опубликовать сообщение о начале процедуры в «Вестнике госрегистрации». Сделать это нужно дважды с периодичностью один раз в месяц.

Если присоединяются несколько обществ, то направить уведомление и опубликовать сообщение должно то ООО, которое последним приняло решение о присоединении (п. 1 ст. 60 ГК РФ).

Кроме этого, реорганизуемые компании обязаны уведомить своих кредиторов о проведении процедуры. Сделать это надо в течение 5 рабочих дней со дня направления указанного выше уведомления (п. 2 ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Это необходимо для того, чтобы кредиторы имели возможность предъявить требования о досрочном погашении своих обязательств. Такое требование не будет являться основанием для приостановления реорганизации (п. 2 ст. 60 ГК РФ).

Также каждый участник реорганизации на протяжении 3 рабочих дней с даты принятия решения о проведении процедуры должно внести в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц (ЕФРСФДЮЛ) уведомление о реорганизации (пп. 8, 9 ст. 7.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). В нем должна быть указана информация о тех компаниях, которые участвуют в реорганизации (пп. «н.6» п. 7 ст. 7.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Уведомление кредиторам следует направлять в письменной форме. Такое требование можно не соблюдать только в случаях, указанных в п. 2 ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

По завершении процедуры в регистрации ООО может быть отказано, если не была исполнена обязанность по уведомлению кредиторов (пп. «с» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Сообщение контрагентам лучше направлять заказным письмом с уведомлением о вручении. При возникновении спора это позволит доказать, что обязанность по направлению документа была исполнена.

При отправке сведений нужно указать верный адрес получателя. В противном случае такое сообщение не будет считаться направленным и, соответственно, компания будет считаться не исполнившей свое обязательство. Так, юридически значимое сообщение нужно направлять по адресу (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25):
• который указан в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), если кредитор является компанией или ИП. Также это может быть адрес, который указал контрагент, например, в договоре;
• временной регистрации или прописки, если кредитором является физическое лицо. Может быть указан иной адрес в договоре с таким лицом или в других документах.

Утвержденной формы уведомления нет, поэтому составить его можно произвольно. Рекомендуется указать в нем следующее (п. 1 ст. 60 ГК РФ).
1) сведения о каждой организации, участвующей в процедуре. Также нужно указать, какое общество прекратит свое существование, а какое продолжит свою деятельность.
2) форму реорганизации;
3) описание порядка и условий предъявления кредиторами своих требований.

Уведомление работников

Срок для уведомления работников о реорганизации законом не установлен. Роструд давал разъяснения о том, что может установить такой срок организация (статья «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года»).

Проведение реорганизации не является основанием для прекращения трудового договора. Поэтому уволить на этом основании сотрудников нельзя (п. 5 ст. 75 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений возможно, только когда работник сам изъявил желание расторгнуть договор. Тогда увольнение будет происходить со ссылкой на п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Работников следует уведомить сначала о начале процедуры реорганизации, а потом о ее завершении.

Если вследствие присоединения предвидятся изменения условий трудового договора, то об этом нужно уведомить сотрудников не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Кроме этого, в обязательном порядке нужно указать причины, по которым такие изменения необходимы.

Уведомление о предстоящей реорганизации составляется в произвольной форме.

В тексте рекомендуется указать:
• данные сотрудника (в том числе должность);
• информацию о предстоящем присоединении, а также о том, что о его завершении работник будет извещен дополнительно;
• сведения о том, что работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Также нужно указать, что трудовой договор тогда будет расторгнут на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• просьбу письменно сообщить об отказе в продолжении работы, если сотрудник примет такое решение. Помимо этого, следует указать информацию о том, куда такое сообщение он должен направить.

В уведомлении же о завершении процедуры нужно указать:
• данные сотрудника;
• информацию о том, что процедура завершилась и в трудовую книжку и (или) в сведения о служебной деятельности работника будут внесены соответствующие изменения;
• приглашение явиться в отдел кадров либо для оформления увольнения, либо для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (в зависимости от решения, которое принял сотрудник).

Необходимо ознакомить сотрудника в уведомлениями под подпись.

Если помимо реорганизации планируется провести сокращение, направлять соответствующие уведомления следует уже в рамках этой процедуры. Так, о предстоящем сокращении сотрудников необходимо уведомить не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Документ нужно передать работнику лично и под подпись. Если он уклоняется от получения, следует направить уведомление, например, почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.

ЕФС-1

Если сотрудник хочет расторгнуть трудовой договор, необходимо подать сведения, заполнив форму ЕФС-1.

Для этого необходимо заполнить титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, п. 4, абз. 1–3 п. 12 порядка заполнения ЕФС-1). Форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.

В графе 7 таблицы подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 следует указать код причины увольнения и прописать причину увольнения. Формулировка должна соответствовать п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (сокращения не допускаются).

Если в результате проведенной процедуры изменилось наименование работодателя и об этом не были представлены сведения, данную информацию нужно включить в форму. В графе 3 таблицы подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1 отдельной строкой нужно указать мероприятие «Переименование».

В графе 2 нужно указать дату переименования. В графах подраздела «Основание» следует прописать реквизиты приказа или иного документа, подтверждающего изменение наименования. В графе 5 укажите, что «Старое наименование страхователя» с конкретного числа переименовано в «Новое наименование страхователя» (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, пп. 47, 53 порядка заполнения ЕФС-1).

Сведения нужно подавать в СФР по месту регистрации компании. Установлен срок их подачи — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (иного документа), которым прекращены трудовые отношения. Никаких особенностей передачи сведений в связи с проведением реорганизации законодательство не устанавливает. Поэтому подавать из нужно в общем порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Если же сотрудник решил не расторгать трудовые отношения после реорганизации, то порядок заполнения формы будет иной.

В СФР нужно будет предоставить подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Переименование» с указанием прежнего и нового регистрационных номеров страхователя в СФР. Данные сведения могут быть представлены в СФР как предыдущим, так и новым работодателем.

Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «Переименование» представляют в отношении всех сотрудников, которые продолжат трудиться после присоединения.

Если произошло изменение трудовой функции сотрудника,  нужно дополнительно представить в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Перевод». В графе 5 «Трудовая функция, структурное подразделение» указывается новая должность или наименование структурного подразделения. При этом сведения с КМ «Перевод» должны предоставить оба страхователя.

Изменения в решении о выпуске облигаций

Внесение изменений в решение о выпуске облигаций необходимо, если присоединяемое ООО их выпускало. При этом согласие владельцев облигаций на это не требуется (п. 6 ст. 27.5-5 Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ).

Замена эмитента возможна, если все обязательства по облигациям определенного выпуска переходят к одному правопреемнику и организационно-правовая форма, в которой он создается или действует, дает ему право осуществлять эмиссию облигаций (п. 6 ст. 27.5-5. Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ).

Замену эмитента в решении о выпуске облигаций можно подтвердить одним из следующих документов (п. 14.10 главы 14 Положения Банка России от 19.12.2019 № 706-П «О стандартах эмиссии ценных бумаг»):
• копией изменений в решении о выпуске облигаций на бумажном носителе, заверенной эмитентом или нотариусом;
• электронным документом, подписанным усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) эмитента и цифровым документом, содержащим файл с уведомлениями Банка России, биржи или центрального депозитария касательно принятого решения о регистрации изменений в решении о выпуске облигаций.

Регистрация прекращения деятельности присоединяемого ООО

Подача документов на регистрацию нового лица возможна только по окончании трех месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации (п. 4 ст. 57, п. 1 ст. 60.1 ГК РФ).

Подавать их нужно в регистрирующий орган или единый регистрационный центр по месту нахождения ООО, к которому произошло присоединение (п. 3 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Для регистрации прекращения деятельности присоединенного лица необходимо представить следующие документы (п. 3 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ):
• заявление о государственной регистрации в связи с завершением реорганизации лица (форма № Р12016);
• договор о присоединении.

Напомним, что передаточный акт при такой форме реорганизации не требуется. Уплата государственной пошлины за данное регистрационное действие не предусмотрена, поэтому представлять документ о ее уплате нет необходимости (ст. 333.33 НК РФ, п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Пакет документов следует подавать по местонахождению директора общества (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
Предусмотрены следующие способы подачи документов (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ):
• при личном визите в ФНС;
• через МФЦ;
• почтовым отправлением с объявленной ценностью при пересылке с описью вложения;
• через портал государственных услуг, интернет-сервис на сайте ФНС, мобильное приложение или прикладной программный интерфейс (API) — при подаче документов в электронной форме. При таком варианте направления документы должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью (пп. 5, 11 порядка, утвержденного Приказом ФНС РФ от 28.12.2022 № ЕД-7-14/1267@);
• через нотариуса (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, ст. 22, 86.3 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1).

Заявителю выдадут расписку независимо от способа подачи документов. Кроме прочего, в ней будет указана дата получения ведомством пакета документов (пп. 72, 73, 150 административного регламента, утвержденного Приказом ФНС РФ от 13.01.2020 № ММВ-7-14/12@).

Услуга по регистрации должна быть оказана в течение 5 рабочих дней со дня получения документов. После этого процедура реорганизации будет завершена (п. 1 ст. 8, п. 5 ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). То есть дата регистрации прекращения деятельности присоединенного лица и есть дата реорганизации.

Уже после завершения процедуры может потребоваться проведение общего собрания. Например, когда нужно увеличить уставный капитал и для этого необходимо внести изменения в устав. Такая необходимость может возникнуть, если у ООО, к которому произошло присоединение, на балансе нет долей для обмена на доли участников присоединяемого общества.
Регистрация таких изменений возможна не ранее даты, когда в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении присоединенного общества, так как именно с этого момента реорганизация считается завершенной и у ООО, к которому осуществилось присоединение, фактически изменился размер уставного капитала (п. 4 ст. 57, п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Срок реорганизации в форме присоединения

Конкретный срок проведения процедуры в законодательстве не закреплен.

Как мы видим, минимальный срок составляет три месяца, так как именно по истечении этого периода после внесения записи в ЕГРЮЛ можно подавать документы на регистрацию прекращения деятельности присоединенного ООО (п. 4 ст. 57, п. 1 ст. 60.1 ГК РФ).

В соответствии с правилами исчисления сроков, установленными законодательством, указанный трехмесячный срок:
• начинает отсчет на следующий день после внесения записи в ЕГРЮЛ о начале реорганизации компании (ст. 191 ГК РФ);
• заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока, а если этот день является нерабочим, то срок закончится в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца (п. 3 ст. 192, ст. 193 ГК РФ).

Помимо этого, как мы помним, установлен срок на опубликование уведомлений о реорганизации, а именно согласно п. 1 ст. 60 ГК РФ они публикуются дважды с периодичностью один раз в месяц. Данный срок входит в указанные выше три месяца, так как его течение начинается на следующий день после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации (п. 1 ст. 60, ст. 191 ГК РФ). И истекает этот срок раньше. Поэтому на общую продолжительность проведения процедуры он не влияет.

После подачи документов ФНС дается 5 рабочих дней на совершение регистрационных действий.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь