Технологический перерыв в работе

Как такового понятия «технологический перерыв» в трудовом законодательстве нет. При этом в статье 109 ТК РФ разъясняется, что такое специальный перерыв для обогрева и отдыха, который должен быть предусмотрен работодателем для отдельных категорий сотрудников, в зависимости от условий и вида труда, а также от технологических особенностей производства. На практике именно такие перерывы принято называть технологическими. Давайте разберемся, что это за перерывы, сколько они должны продолжаться и учитываются ли они в рабочем времени. Также из статьи вы узнаете об особенностях технологических перерывов при восьми- и двенадцатичасовом рабочем дне.

Над статьей работали:
Автор: Елена Ошмарина; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Технологический перерыв по Трудовому кодексу РФ
2. Виды технологических перерывов
3. Время технологического перерыва
4. Технологические перерывы при 8-часовом рабочем дне
5. Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне
6. Входит ли технологический перерыв в рабочее время
7. График технологических перерывов
8. Приказ о технологическом перерыве

Технологический перерыв по Трудовому кодексу РФ

Как следует из самого названия, технологический перерыв должен обуславливаться технологией производства и труда. По трудовому законодательству такие перерывы называются специальными и предоставляются определенным работникам (ст. 109 ТК РФ). Поэтому можно говорить о тождественности данных понятий.

ТК РФ прямо обязывает предоставлять технологические перерывы людям, работающим в холоде на улице или в помещениях без отопления, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах. Кроме того, работодатель может определить иные категории лиц, которым полагается специальный отдых.

Так как таким сотрудникам требуется отдых во время трудового дня (смены), работодатель должен обустроить специальное помещение для перерыва. Например, люди, работающие в холод на улице, во время технологической паузы должны иметь возможность согреться. А для этого в помещении нужны обогреватели, чайник или иные источники тепла. У грузчиков должна быть возможность отдохнуть, расслабиться. Для этого можно предусмотреть кресла или диваны.

Но Трудовой кодекс – это не единственный законодательный акт, регулирующий право на специальный отдых. Обязанность по его предоставлению может быть закреплена в ведомственных приказах, санитарных или иных правилах и прочее. Например, технологический перерыв необходимо предоставлять людям, работающим в судовых помещениях с уровнями шума от 80 дБ (п. 2.1.63 Правил, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 16.10.2020 N 30).

Обратите внимание, в подразделе 1 раздела «Время отдыха» из Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, сказано, что в течение перерыва человек может отсутствовать на рабочем месте и распоряжаться временем отдыха по своему желанию. Это относится не только к технологической паузе, но и к другим видам перерыва.

Не следует путать технологический перерыв и технический. Если первый дается в связи с особенностями технологического процесса, то техническая пауза нужна, чтобы провести уборку в помещении, проветрить его, при выходе оборудования из строя, если отключили электричество и прочее.

Виды технологических перерывов

Условно технологические паузы можно разделить на две большие группы:

1. Перерывы, которые работодатель обязан предоставлять по закону.
2. Время отдыха, которое работодатель выделяет отдельным категориям сотрудников по собственной инициативе или в соответствии с рекомендациями, зафиксированными в нормативных актах.

Дополнительное время отдыха по закону следует давать работникам, которые трудятся (Перечень, представленный в п. Б раздела «Перерывы в течение рабочего дня» из Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, Приказы Минтранса России от 10.11.2025 № 381, от 16.10.2020 № 423, № 424):

• в холодный период года на улице;
• в холодный период года в помещениях без отопления;
• в условиях повышенной температуры воздуха;
• грузчиками на погрузочно-разгрузочных работах;
• водителями автомобилей;
• диспетчерами воздушного движения;
• членами летных и кабинных экипажей гражданской авиации;
• в локомотивных бригадах на линии.

Также работодатель может по собственной инициативе установить для отдельных видов работ или категорий сотрудников дополнительный отдых. Например, правом на него можно наделить:

• работников торговли;
• сотрудников, которые целый день (смену) работают за компьютером, на производстве;
• работников, занятых на вредном (опасном) производстве и прочее.

Для каких именно видов работ необходим технологический перерыв, какова его продолжительность и порядок предоставления, работодателю следует согласовать с профсоюзом и зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовом договоре (ч. 1 ст. 109 ТК РФ, п. Б раздела 1 Доклада Федеральной службы по труду и занятости за II квартал 2022 года, утвержденного Рострудом). Обратите внимание, при разработке данного положения следует принимать во внимание санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, а также другие НПА, например:

• Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2.
• МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006.
• Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 — 2025 годы. Документ будет актуален до конца 2028 года.
• Постановление Минтруда РФ от 19.12.1994 N 82, которым утверждены Межотраслевые нормы выработки и времени на лесозаготовительных работах;
• Постановление Минтруда РФ от 08.06.1998 N 23, которым утверждено Положение по учету рабочего времени спасателей.
• ПБ 03-428-02. Правила безопасности при строительстве подземных сооружений, утвержденные Постановлением Госгортехнадзора РФ от 02.11.2001 N 49.
• Приказ Минтруда России от 11.12.2020 N 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте»;
• Приказ Минтруда России от 27.10.2020 N 746н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве» и прочее.

Не стоит терять бдительность из-за того, что для работников соответствующих сфер необходимость предоставления технологического перерыва не закреплена федеральными законами. Если по вине работодателя возникнет угроза жизни или здоровью сотрудников, первого привлекут к ответственности за нарушение их прав (Информация Роструда от 26.01.2018). В частности, работодателя могут наказать по ст. 6.3 КоАП РФ. Юрлицу грозит штраф до 20 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Время технологического перерыва

Что касается работы на холоде, в данном случае необходимо определить, сколько времени человек может работать без перерыва в таких условиях. Оценивайте риск воздействия низких температур с учетом скорости ветра и допустимую степень охлаждения работника.

Сколько именно времени может работать в холоде сотрудник, одетый в средства индивидуальной защиты от холода, можете посмотреть в таблицах 2-13, представленных в МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. В данных таблицах вы сможете найти такую  информацию:

• продолжительность однократного пребывания в холоде за рабочую смену в различных климатических регионах;
• продолжительность непрерывного пребывания в холоде;
• число 10-минутных перерывов на обогрев для различных категорий работ в разных климатических регионах.

Исходя из таблицы 2 человек, занятый на работах категории IIа, однократно за рабочую смену может пребывать на холоде при температуре -25°C не более 1,7 часа. Такая норма принята для работ, связанных с постоянной ходьбой и перемещением мелких изделий (весом до 1 кг) для климатического региона Iа. В данную зону входят Магаданская область, Республика Саха (Якутия), Чукотский автономный округ и прочее.

Узнать, к какой именно категории работ относятся работы, которые выполняют ваши сотрудники, вы сможете из таблицы 5.1 Правил, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2. Классификация климатических регионов (поясов) России представлена в Приложении № 13 Руководства Р 2.2.2006-05. 2.2.

Длительность технологической паузы для остальных категорий сотрудников, которым работодатель обязан ее предоставлять, отражена в таблице.

Технологические перерывы при 8-часовом рабочем дне

Для работников, которых закон не наделяет правом на специальный отдых,  работодатель может сам установить его в ПВТР. При разработке правил можно взять за основу МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ от 18.12.2007.

Например, если 8-часовой рабочий день длится с утра до вечера, регламентированный перерыв рекомендуется установить через 2 и 6 часов от начала работы. Его продолжительность может составлять 5-7 минут (таблица 6.1 Рекомендаций).

При непрерывной работе с компьютером можно установить перерыв по 10-15 минут на каждые 45-60 минут работы. Такая рекомендация отражена в п. 7.3 МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9. Более точное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности, вида и категории работы вы можете найти в таблице 7.1 Рекомендаций.

Для работников, труд которых связан с мышечной нагрузкой, можно предусмотреть такие перерывы (п. 8.1-8.3 Рекомендаций):

• 2-3 регламентированных перерыва общей длительностью 15-20 минут при локальных мышечных нагрузках;
• 3 перерыва общей продолжительностью 20-25 минут при региональных нагрузках (в работе задействовано от 1/3 до 2/3 мышц от всей мышечной массы тела);
• 3 перерыва общей длительностью от 35 минут при общих мышечных нагрузках.

Технологические перерывы при 12 часовом рабочем дне

Количество и длительность специальных пауз при 12-часовой смене также можете устанавливать на основании МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9. Например, в ПВТР можно зафиксировать такие периоды дополнительного отдыха (п. 6.6 Рекомендаций):

• при 12-часовой смене – 4 перерыва по 10 минут (первый – через 1,5-2,0 часа от начала работы, второй – через 1 час после первого обеденного перерыва, третий – через 1,0-1,5 часа после второго обеденного перерыва, четвертый – за 1 час до окончания смены);
• через 2,0-2,5 часа после первого обеденного перерыва можно предоставить индивидуальный ночной отдых на 45-60 минут.

Входит ли технологический перерыв в рабочее время

Специальная пауза относится к рабочему времени, если обязанность по ее предоставлению прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах. То есть, данная пауза считается рабочим временем для следующих лиц:

• работников, которые трудятся в холоде или на жаре;
• грузчиков на погрузочно-разгрузочных работах;
• диспетчеров воздушных линий;
• членов летных экипажей;
• водителей автомобилей;
• работников локомотивных бригад на линии.

В остальных случаях технологическая пауза является разновидностью перерыва для отдыха. На это указано в ст. 109 ТК РФ и пп. Б Раздела «Перерывы в течение рабочего времени» Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.

Приказ о технологическом перерыве

После того как согласованные с профсоюзом условия об установлении технологического перерыва внесены в ПВТР, составьте соответствующий приказ. С ним необходимо ознакомить весь персонал, у которого имеется право на данный вид отдыха. За основу приказа можете взять форму, разработанную нашими специалистами.

График технологических перерывов

Так как для определенных категорий сотрудников и некоторых видов работ специальные перерывы – это законодательная необходимость, лучше вывесить график их предоставления на видное место. Например, на входной двери цеха. Одного ознакомления с приказом для рабочих может быть мало. Кто-то забудет о положенном отдыхе, что может привести в лучшем случае к простому переутомлению и падению производительности, а в худшем – к ущербу для здоровья и жизни. А за это уже будет отвечать работодатель.

Кроме того, график технологических перерывов, размещенный в месте, доступном для работников, покажет трудовому инспектору, что охрана труда для работодателя – это важная составляющая производственно-хозяйственной деятельности.