Вопрос: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Нужно ли предоставлять ему перерыв на обед при привлечении к работе в выходной день? Если да, то как это сделать?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 18 июня 2024 г. N ПГ/12287/10-19329-ОБ/593
В ответ на обращение о разъяснении трудового законодательства в части порядка предоставления перерыва для отдыха и питания при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день сообщаем следующее.
Согласно требованиям ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Согласно требованиям ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Полагаем, что работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению.
При этом следует учитывать, что при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (для предотвращения катастрофы, производственной аварии и пр.), по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания может быть невозможно.
Обращаем внимание, что настоящее письмо носит информационный характер и не является нормативным актом.
Начальник отдела — главный
государственный инспектор труда
А.С.САХАРОВ
18.06.2024
——————————————————————
