Вопрос: Вновь принятый работник не справился с работой в процессе испытательного срока, и ему было вручено уведомление в письменной форме об увольнении через 5 дней. В день увольнения работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Кадровые документы об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока на момент подачи работником заявления еще не оформлены. Правомерно ли уволить работника по собственному желанию? Вправе ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 16 июня 2026 г. N ТЗ/4167-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 18 мая 2026 года, в пределах компетенции сообщает.
Общие основания прекращения трудового договора определены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в соответствии с частью первой которой к таким основаниям относится в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно части первой статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть вторая статьи 71 ТК РФ).
Частью первой статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть вторая статьи 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая статьи 84.1 ТК РФ).
Полагаем, что в изложенной ситуации, если работодатель инициировал процедуру прекращения трудового договора с соблюдением положений статей 71, 84.1 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания работником, в день прекращения трудового договора работодатель обязан завершить данную процедуру в соответствии со статьями 66, 66.1 ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания.
Важно отметить, что в изложенной ситуации прекращение трудового договора по инициативе работника не будет противоречить трудовому законодательству, однако в данном случае право выбора основания для увольнения работника остается за работодателем.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
16.06.2026
——————————————————————
