Что делать, если работник не подписывает допсоглашение к трудовому договору с изменениями оплаты труда

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Рекомендуем зафиксировать отказ работника от работы в связи с изменением условий трудового договора. Письменно зафиксированный отказ работника в числе прочих документов будет подтверждать законность увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора).

Вы можете закрепить отказ работника, например, одним из следующих способов:

• предусмотреть в уведомлении об изменении условий трудового договора графу для отметки об отказе работать в новых условиях;
• получить от работника заявление об отказе от работы в новых условиях;
• составить акт об отказе от работы в измененных условиях в присутствии как минимум трех работников — свидетелей отказа.

После того как отказ обозначен, предложите работнику вакансии. Для этого рекомендуем составить отдельное уведомление в произвольной форме в двух экземплярах (один для работника, другой — для вас) или включить такую информацию в уведомление об изменении условий трудового договора.

Затем оформите увольнение в стандартном порядке, в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения).