Должен ли работодатель уволить иностранного работника, включенного в реестр контролируемых лиц

329

25 февраля

Вопрос:

У нас в организации трудоустроены иностранные работники. На данный момент мы обнаружили, что одного из наших иностранных работников включили в реестр контролируемых лиц. Должны ли мы уволить его в связи с включением в данный реестр?

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Штейн Агата

Ответ:

Нет, такое основание не предусмотрено ТК РФ. Прекратить трудовой договор необходимо, если причина включения в реестр является основанием для увольнения, например (пп. 1, 4, 6 п. 2 ст. 31.2 закона об иностранцах):

аннулированы разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования либо истек срок их действия. По общему правилу это основание для увольнения по п. 3 или п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ соответственно;
аннулирован вид на жительство либо истек срок его действия. По общему правилу это основание увольнения по п. 4 или п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ соответственно;
назначили наказание в виде административного выдворения. Это основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.