Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
В рассматриваемой ситуации возможно заключение как ГПХ договора, так и срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).
Однако при заключении договора ГПХ есть ряд явных преимуществ для работодателя, а именно:
- такого сотрудника не нужно обеспечивать всем необходимым для работы, он должен самостоятельно найти оборудование, материалы и т.д.
- проще порядок оплаты. Сотруднику по трудовому договору необходимо выплачивать зарплату. В соответствии с нормами ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, и интервал между выплатами не может быть больше 15 дней (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). К тому же зарплата не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Тогда как по договору ГПХ если не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком. И размер оплаты определяется сторонами, минимальные и максимальные размеры законом не установлены.
- работнику по ГПХ не нужно оплачивать сверхурочную работу, занятость в выходные и праздничные дни, в ночное время. Он самостоятельно определяет график своей работы.
- если во время работы сотрудник по ГПХ причинит ущерб вашему имуществу, то будет должен возместить убытки полностью. Тогда как в большинстве случаев размер ущерба, который можно взыскать с работника по трудовому договору, ограничен размером его среднего месячного заработка.
- работнику по договору ГПХ не положены гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. То есть ему не нужно предоставлять отпуск, выплачивать пособия по больничным и другие пособия за счет ФСС.
- за сотрудника по договору ГПХ взносы в ФСС на травматизм начисляются, только если это предусмотрено договором. По трудовому договору данные взносы начисляются в обязательном порядке.
