Как сделать запись в трудовую книжку внешнего совместителя

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Нет. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для сотрудника основной (за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Однако поскольку запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работник работал по совместительству еще до трудоустройства к основному работодателю (п. 11 порядка ведения и хранения трудовых книжек), то в описанном случае, по нашему мнению, запись о работе по совместительству может производиться в трудовой книжке не в хронологическом порядке после записи о приеме на работу по основному месту работы.