Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Исаева Елена
Ответ:
Периоды, которые включают в стаж для ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, определяются так же, как и при обычном подсчете стажа для ежегодного отпуска, и зависят от его вида.
Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам. А период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж для ежегодного отпуска. В этом случае сдвигается период рабочего года (ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий