Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Отчитаться по форме СЗВ-ТД о работниках, которые приняты до 01.01.2020 и в отношении которых в 2020 году не было никаких кадровых перемещений, нужно не позднее 15.02.2021.
Сведения о трудовой деятельности работников работодатели обязаны подавать в ПФР по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. Порядок заполнения формы также утвержден этим постановлением. На основе данных этого отчета ПФР начиная с 2020 года формирует в электронном виде сведения, составляющие содержание трудовых книжек работников. Форму СЗВ-ТД нужно предоставить в ПФР в случае, если (п. 2.4 ст. 11 закона № 27-ФЗ, п. 1.4, 2.3, 2.5.3 порядка заполнения СЗВ-ТД):
- работника приняли на работу, перевели на другую постоянную работу или уволили;
- работник написал заявление о выборе формата трудовой книжки;
- работник получил новую профессию, специальность или квалификацию;
- суд запретил работнику занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью;
- организация была переименована.
Любое из вышеперечисленных случаев признается кадровым мероприятием, поэтому работодатель обязан подать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Если в течение 2020 года с работником не произошло ни одного кадрового мероприятия, то сведения о нем надо включить в СЗВ-ТД, подаваемую не позднее 15.02.2021. В нее нужно включить последнюю запись из раздела «Сведения о работе» по состоянию на 01.01.2020 (п. 2.5 ст. 11 закона № 27-ФЗ, п. 1.7 порядка заполнения СЗВ-ТД). Записи других работодателей в СЗВ-ТД включать не нужно.
