Можно ли часть декретного отпуска заменить ежегодным

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Да. Если женщина пожелает использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются заявление и листок нетрудоспособности, выданный по установленной форме.