Можно ли доплатить работнику за дни командировки разницу между зарплатой и средним заработком

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Да. Работодатель вправе установить командированному работнику доплату в размере разницы между заработной платой, которую мог бы получить данный работник, и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка. Указанное условие может быть закреплено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя, например, в положении об оплате труда (ст. ст. 8, 41, 46, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).