Можно ли перевести сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство без увольнения

Ответ:

Нет, нельзя. Для того чтобы перевести основного работника во внешние совместители, необходимо оформить документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон, рассчитать работника и принять его на работу как совместителя.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (абз. 11 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
При увольнении с основной работы работа по совместительству для работника не становится основной автоматически.

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА